Гарантом дистанционного работника является трудовой договор

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации .

Это значит, что трудовой договор между работодателем и работником «на удалёнке» должен быть заключен на общих основаниях.

Дистанционные работники, соглашаясь работать в условиях неофициальной схемы трудовых отношений, не защищены и в своих взаимоотношениях с работодателем. Ведь если размер оплаты труда, порядок и сроки ее выплаты, иные условия работы «на удалёнке» не закреплены документально, отстоять свои права и законные интересы в случае возникновения трудовых споров с работодателем практически невозможно.

Соглашаясь на такие условия, работник «на удалёнке» рискует не получить:

заработную плату в случае рабочего конфликта; полный расчет отпускных и больничных; компенсации, которые работодатель обязуется выплачивать дистанционному работнику за использование личного оборудования и иных средств, необходимых для работы; кредит в банке или товарный кредит в торговой сети; социальные и имущественные налоговые вычеты по НДФЛ при покупке жилья, за обучение и лечение свое и своих близких.

Необходимо помнить, что и размер будущей пенсии напрямую зависит от размера официальной зарплаты.

Финансирование социальной сферы напрямую зависит от объема налоговых поступлений. Выплачиваемые с зарплат НДФЛ и взносы пополняют соответствующие бюджеты. Данные выплаты участвуют в финансировании национальных проектов, социальных программ, в увеличении объемов бесплатной медицинской помощи, пенсий и пособий.

Сообщить о фактах сокрытия работодателем реальных размеров оплаты труда, неофициального трудоустройства можно через электронные сервисы « Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц », « Обратиться в ФНС России ».

Источник

Предложить новость