Трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок

Жительница г. Кондопога обратилась в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных трудовых прав, мотивируя требования тем, что в декабре 2022 года она заключила трудовой договор с одним из бюджетных учреждений, расположенных на территории Кондопожского района. Указанный трудовой договор заключен сроком на один год. По мнению истца, у работодателя отсутствовали основания для заключения с ней срочного трудового договора. В досудебном порядке работодатель отказал работнику признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, поскольку работник проходит обучение в образовательном учреждении.

Разрешая трудовой спор, суд руководствовался положениями трудового законодательства, согласно которому трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры). При этом срочные трудовые договоры могут заключаться при наличии оснований, строго регламентированных положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ. В частности, законодатель предусмотрел возможность по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что истец проходит обучение в образовательном учреждении по заочной форме обучения. Поскольку законодатель не предусмотрел заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в образовательных учреждениях по заочной форме обучения, и работодатель в ходе судебного процесса не представил относимые, допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие наличие предусмотренных законом оснований для заключения с работником срочного трудового договора, суд признал спорный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а также взыскал с работодателя в пользу работнику компенсацию морального вреда в размере 5  000 руб.

Решение Кондопожского городского суда Республики Карелия не вступило в законную силу.