Удовлетворен иск работника о признании приказа главного врача ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскании компенсации морального

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кемская ЦРБ».

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кемская ЦРБ». Приказом главного врача истец уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Применение к нему мер дисциплинарной ответственности считает незаконным, поскольку в приказе об увольнении не указано конкретное нарушение трудовых обязанностей, которое послужило поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Истец просил признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ», восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере. Изучив материалы дела, суд признал увольнение работника по п. 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) незаконным, т.к. работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок, явившийся основанием для увольнения. Суд, полагая требования истца о признании приказа о его увольнении незаконным и подлежащим отмене обоснованными, удовлетворил иск частично, признал незаконным и отменил приказ главного врача ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» об увольнении работника в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Источник

Предложить новость