Давыдов: В БСК повышается благосостояние сотрудников

Он отметил, что в 2020 году зарплаты не сокращались. Наоборот, компания начала реализацию программы по повышению благосостояния своих сотрудников. Планируется каждый год повышать зарплату значительно выше уровня инфляции. В результате средняя зарплата за текущий год составила 54 373 рубля. Это на 15,8% больше, чем за предыдущий год. Об этом сообщает rg.ru .

Давыдов отметил, что данные показатели намного выше среднего уровня заработной платы по Республике Башкортостан и по Стерлитамаку. Со следующего года, начиная с 1 января, рост зарплаты составит от 8,6% до 12,5% по различным категориям работников. Оплата труда сотрудников низового уровня будет индексироваться в первую очередь.

Кроме этого, каждый сотрудник в этом году получит 13-ю зарплату в размере не меньше расчетной месячной заработной платы. Все это благодаря рекордным показателям работы в 2021 году. Так, предприятие нарастило объем выпущенной продукции на 20%. В связи с этим прибыль составила 15 миллиардов рублей, а выручка увеличилась до 58,9 миллиарда рублей.

Давыдов сообщил, что для достижения таких успехов предприятие выделяет три миллиарда рублей ежегодно, чтобы модернизировать производство и внедрить новые технологии. Компания полностью реконструировала производство пищевой соды. Были установлены новый винтовой компрессор за полмиллиарда рублей и оборудование для мониторинга воздушной среды и водных объектов.

БСК стала первой в стране, где была разработана и внедрена технология разделения дистиллерной жидкости (отход содового производства) на твердую и жидкую фракции и придумано их дальнейшее применение, говорит Давыдов.

Также рекордных показателей удалось добиться благодаря поддержке федеральных структур и руководства республики. За счет этого повысилась эффективность управленческих решений.

Кроме того, одной из причин такого успеха глава предприятия считает сотрудников. Он отметил, что соцпакет предприятия является лучшим в Башкортостане. Коллективный договор занял первое место на республиканском конкурсе. Он распространяется на 50 тысяч работников, а также их детей и ветеранов компании. На коллективный договор было затрачено свыше 2,5 миллиарда рублей.